CEO de SEOCOM
Aunque ya han empezado las vacaciones, y el número de posts que he leído esta semana ha bajado muchísimo, no por falta de tiempo, sino por falta de posts, hay que decir que me he encontrado con alguno realmente interesante.
Así que aquí os dejo mis 5 mejores posts que he leído esta semana.
Bueno, no se que más decir, simplemente que veáis este video del campeón del mundo de Yo-Yo, si si, campeón del mundo de Yo-Yo. Este japonés al parecer es el campeón de los últimos años, y por lo que veo, será el ganador de los próximos. Sinceramente increíble.
Seguir leyendo «Dos campeonatos del mundo muy impresionantes: Yo-Yo y Rubik»
A partir de este viernes 1 de Agosto tendré unas minivacacione, y digo minivacaciones por que el próximo lunes 11 ya volveré a estar en Barcelona.
Este verano lo voy a pasar en Menorca, más exactamente en Alaior, un pequeño pueblo del interior de esta preciosa isla, personalmente prefiero ir en Julio o en septiembre, pero estas vacaciones ha sido imposible la coordinación con la familia, así que me ha tocado ir en Agosto.
EBITDA es el acrónimo en inglés de: “Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization”, es decir, beneficios antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones. Este indicador se consolidó en la época de la burbuja tecnológica como indicador de rentabilidad de una empresa. Seguir leyendo «Formación : El famoso EBITDA»
Isaac Feliu y Francesc Pla son los emprendedores que están detrás de VesNe, un proyecto que surgió a raíz de buscar financiación para el proyecto Moterus (Red social del mundo de la moto). A través del First Tuesday los emprendedores conocieron a Carlos Blanco, el cual les sugirió que era mejor buscar un negocio más generalísta, que permitiese abarcar más campos, y de ahí salió VesNe (Vertical Social Networks) una empresa que centra su negocio en la creación de redes sociales verticales. Seguir leyendo «VesNe ha recibido financiación por parte de Jesús Monleón y Luis Martin Cabiedes»
Los contratos blindados o paracaídas dorados son contratos de trabajo de los directivos de alto nivel que contienen indemnizaciones abundantes en el caso de que el directivo abandone la organización. Los defensores de este tipo de contratos argumentan que permiten a los directivos tener una visión a largo plazo, que permite la creación de valor.
Las posturas contrarias plantean que estos contratos sólo son un «seguro contra la incompetencia» o «una retribución al fracaso», por lo cual ningún directivo debería ser retribuido por perder su puesto de trabajo.
Sinceramente hay varias formas de mantener a personal de valor en la empresa, por ejemplo las stock options, que próximamente realizaré un post sobre ellas.
Technorati Tags: Contratos blindados, paracaídas dorados